e-mergence - Bien-être au travail

Se sentir bien dans son lieu de travail

L’OMS considère le bien-être au travail comme " un état d'esprit caractérisé par une harmonie satisfaisante entre d'un côté les aptitudes, les besoins et les aspirations du travailleur et, de l'autre les contraintes et les possibilités du milieu de travail ".
Il s’agit de la santé et du bien-être de chaque personne au travail ainsi que de toute structure d’entreprise qui intègre le bien-être au travail dans ses valeurs de base.

Qui est concerné par les problèmes au travail?

Les thérapeutes s’adressent au monde du travail, proposant un accompagnement dans le domaine du Mieux-Être à tous les échelons de l’entreprise. Vous souhaitez

• améliorer votre qualité de vie professionnelle
• trouver un bel équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• re/trouver du sens dans son travail
• vous réorienter professionnellement
• résoudre toute difficulté relationnelle, organisationnelle, de manque d'assertivité, de confiance en soi.
• Vous vous souciez du bien-être dans votre entreprise et désirez un accompagnement trouver des outils et des conseils,

Comment améliorer votre qualité de vie dans le monde du travail?

Au niveau individuel

• Psychothérapie, coaching (orientation professionnelle, coaching de vie ou professionnel), approches psychocorporelles
• Ateliers
• Formations

Vous ne savez quel thérapeute choisir?
La consultation d'orientation thérapeutique https://e-mergence.online/therapeutes?cf=2 permet de cibler vos besoins et objectifs afin d’identifier le/la thérapeute et/ou l’approche qui vous conviendra le mieux.

Au niveau de l’entreprise

• L’ergonomie via la méthode clinique: analyse du travail, bons gestes dans le travail, gestion des émotions dans les situations de travail difficiles, …
• Une aide et/ou des conseils pour permettre la mise en place des moyens dans le cadre de la loi sur le bien-être au travail
• Le développement du capital humain, le management relationnel
• Le développement des compétences du personnel
• Une meilleure gestion du stress en apprenant à mieux maîtriser son emploi du temps
• L’agencement et du développement de la politique de la gestion du capital humain et du bien-être au travail, en complétant ou en renforçant les actions déjà en place ou à venir dans la problématique de la santé psychosociale (burn-out, stress, harcèlement, ...), le développement des compétences émotionnelles des collaborateurs, ...

Les thérapeutes, coachs et/ou médiateurs peuvent vous proposer une approche systémique et de développement organisationnel.
Ils vous accompagnent et vous guident en ajustant un projet sur mesure, adapté spécifiquement à votre entreprise et construit avec vous.Vous pouvez ainsi trouver des solutions spécifiques, dans les formats qui correspondent à votre demande, à vos besoins.